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                以民主管理制度推動創建和諧共贏的“職工之家”氛圍

                 

                上海北盛建設工程發展有限公司,歷經十多年發展,成為擁有五項國家一級施工資質的企業,多年來打造了諸多像上海辰山植物園溫室等品牌項目。自2007年起蟬聯上海市文明單位,擁有非公有制企業五好黨組織和上海市新經濟組織等光榮稱號。作為一家建筑企業,如何在強手林立的市場競爭中占有一席之地,關鍵在于如何激發團隊的潛力,使之最大程度地發揮積極作用。而民主管理作為一項重要的載體,在公司的運作中顯現出極其重要的作用。公司核心層充分意識到非公企業實行民主管理,是保障黨組織發揮政治核心作用和工會組織發揮橋梁紐帶作用的關鍵;是黨組織和工會組織從維護廣大職工的經濟、政治、文化等各項權益入手,維護職工隊伍的素質與穩定,將企業打造成為和諧雙贏的“職工之家”。在統一認識的基礎上,北盛公司圍繞如何實現民主管理開展了如下的具體工作:
                一、在有效載體推行廠務公開
                北盛公司廠務公開民主管理工作的有效載體是職工代表大會,并結合公司網站、宣傳欄等多種形式強化宣傳。主要做法是:
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                、確定職代會的重要議題是涉及職工群眾切身利益的工資、獎金發放和社會保險等問題,在職工群眾最切身、最直接、最關心的問題上進行介入和干預,再逐步向其它職權擴展,逐步規范。 
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                、北盛工會緊緊圍繞職工群眾最關心、最迫切的需求,運用職代會的五項職權做了大量的工作。使每位職工對企業發展規劃、重大決策、經營狀況有了知情權,在薪資協商和公司相關制度的制定上有了話語權。
                二、把民主管理融入管理制度
                公司于1999年4月通過選舉產生了職工代表,開始以職代會為載體,將公司重大問題提交職工代表討論,如,職代會通過的的企業安全生產制度、企業管理制度、《員工手冊》,《集體勞動合同》、《工資集體協商》等等。通過職代會和《集體勞動合同》等形式,達成共識,形成共決。2007年,公司根據《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關法律、法規,結合公司的實際情況制定《員工手冊》。
                三、以集體協商分享企業利益
                早在06年春節前夕,公司工會與行政方首次通過工資集體協商,遵循按勞分配和按資本、技術等生產要素分配并重的思想,與建筑市場接軌、與企業經濟效益同向協調的原則;確定以崗定薪,兼顧學歷、職稱、服務年限的分配制度,公司在冊員工的基礎工資從原來的900元提升為1400元,使員工的工資收入有了較大幅度的提高。
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                年底的職代會通過的《集體合同》條款中規定了公司逐步形成的較為具體的福利待遇,使之成為公司必須執行的正式制度。并增加了向符合國家規定生育的女職工贈送生育禮金200元;“三.八”節向公司女職工發放節日禮金200元;中秋節發放月餅及禮金200元,國慶節禮金300元,春節禮金500元;夏季防暑降溫費500元;每年組織員工參加健康檢查,女性增加婦科專項檢查;執行帶薪年休假制度等等。
                公司將每年的旅游特定為紅色之旅,先后組織了黨員和干部群眾到“一大會址”、嘉興南湖革命紀念館“紅船”、湖南韶山毛澤東故居、福建廈門陳嘉庚紀念館、南京中山陵、上海淞滬抗戰紀念館、《蘇中七戰七捷紀念館》、革命圣地延安等地進行革命傳統和革命理想、信念的教育。為寓教于樂,樹立社會主義榮辱觀起了良好的推進作用。以上措施都提高了企業勞動報酬在初次分配中公平性,體現了企業對員工的真切關愛。
                在此基礎上,2008-2010年,公司的集體合同與工資集體協議進行了二次修訂與續訂,基本工資每年遞增50元,工齡工資每年遞增10元。并一再承諾每年年終獎金的發放將按業績增長和員工表現有所遞增。
                2012
                年的2月20日,應公司工會主席提出的要約,北盛公司行政和工會雙方代表再次進行了工資集體協商。雙方對2006年通過首次工資集體協商制定的工資制度作了充分的肯定。在此基礎上,雙方代表在會上對公司目前的工資水平和工資的結構進行了討論,一致認為:在建筑行業平均工資和國家對個人收入調節稅征稅基數大幅提高的形勢下,企業完全應該順應形勢,對工資制度再作一些必要的梳理、調整、補充和修改。
                經8月30日三屆四次職代會一致表決通過的《2012年工資集體協議書》將基本工資提高到1800元,職務(崗位)、職稱(執業)資格、學歷、服務年限(企業工齡)為附加工資,另加交通費、通訊費、獨生子女費津貼。員工增資幅度最低增加了450元,最高的個人增資額達1500~1600元。
                四、將職工滿意促進和諧發展
                每年高溫酷暑季節,公司除了加強督促做好調整作息時間,搞好飲食衛生,做好防汛抗臺安全防范工作外,堅持開展較大規模的向建筑工地進行防暑降溫慰問工作。北盛公司總經理、副總經理、工會主席以及工程部、質量安全部、經營部經理分別帶隊,分兵五路將毛巾、香皂、清涼油、花露水、風油精、汽水等防暑降溫用品送到香港館、皇都花園、紫泉、安居蘭庭、真如副中心、佘山東紫園、甘泉社區衛生服務中心、辰山植物園、外高橋保稅區倉庫、上海地震局等各個工地,每年慰問人數達1200~2000人。
                針對建筑行業農民工集聚的特點,公司每年承擔全部檢查費用,請醫務人員攜帶體檢器械隨同醫用診斷車直接開進公司承包的建筑工地,為一線農民工進行免費健康檢查。免費提供抽血檢查肝功能、量血壓、眼科、內外科、X光懾片查肺功能等項目的檢查,使遠離家鄉來到上海從事建筑勞務的農民工們感受到了北盛公司對他們的一片關愛之情。
                2010
                年2月,我公司佘山東紫園項目部為了讓民工歡歡喜喜回家過年,在資金非常緊張的狀況下,千方百計籌措資金,解決因建設方(合生創展)拖欠工程款問題突擊發放民工工資,將今年春節前的大部分民工工資一次性結清。經過核對民工本人身份證、工資單、本人在工資發放單據上簽名等步驟,用了4個半小時的時間,保證了118萬元工資全部發到民工本人手中,保證讓辛苦工作的農民工能夠歡歡喜喜攜帶自己的勞動報酬回家過年。我公司副總經理組織了這次工資發放工作,公司工會主席全程參與了工資發放的監督。
                北盛公司在技能培訓方面投入了大量人力和財力。公司每年邀請上海詳安安全技術咨詢服務有限公司的老師到工地向從事建筑施工的農民工進行安全生產技術培訓。加強對一線員工的安全責任與安全生產技術的培訓。
                公司工會組織農民工(電工)參加了市建筑系統組織的初級工職業技術等級考試。抽調各個工地技術骨干參加在上海安裝培訓中心舉辦的上海市建筑業職業技能競賽。參加建筑電工、管道工、砌筑工、鋼筋工、精細木工賽區的初、中級技能考試競賽。在2009年11月30日上海市建設工程安全質量監督總站召開的上海市優秀農民工和農民工先進個人評選工作會議上,北盛公司農民工夏美祥因參加技術競賽成績名列前三名,被列入圍名單。2014年12月10日,我公司朱陳雷被評選為普陀區建筑業優秀農民工稱號。  
                五、讓民主管理推動企業發展
                北盛公司推進民主管理工作的基礎是基于企業的發展,帶來的是雙贏的結果。北盛公司榮獲普陀區人民政府授予的2009年普陀區“迎國慶、戰百天、保增長、作貢獻”活動先進企業貢獻獎和2009年度普陀區區域經濟貢獻獎二等獎。 2010年度被普陀區人民政府授予普陀區區域經濟貢獻獎二等獎。2011、12、13年連續獲得年度納稅百強企業稱號。
                2009
                年普陀區廠務公開工作領導小組授予公司普陀區第二屆職工最滿意企業稱號,授予公司總經理普陀區第二屆“職工信賴的經營(管理)者”稱號。2010年,經基層申報和區工會推薦、評選辦公室預審、員工滿意度測評、實地考察和社會公示等程序,授予北盛公司董事長、總經理史益敏 “2008-2009年度上海市職工信賴的經營(管理)者”稱號。
                六、使民主管理制度更加完善
                隨著市場經濟的發展,非公企業正在不斷得到壯大,已成為推動我國經濟社會發展的強大驅動力。非公企業在我黨“執政為民”的理念下形成的和諧社會潮流推動下,正在將民主管理的理念納入建立現代企業制度的軌道。
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                、更進一步完善職代會制度,確保民主管理工作的落實。職代會是企業職工開展民主管理的主要渠道,職代會職權能否真正落實,往往取決于職代會機制的完備性及有效性,所以應建立與之相配套的制度及機制。
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                、更進一步完善廠務公開機制,用“透明”共鑄和諧。廠務公開是實施民主監督的有效形式,其最大優勢在于讓職工知情、參與、監督?!?a target="_blank" rel="nofollow">參與權”是以“知情權”為基礎的,落實“知情權”是為了更好地行使“參與權”。
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                、完善平等協商、集體合同制度,為企業和諧勞動關系筑起“防護墻”。集體合同在協調勞動關系中具有強制力,進而使勞動關系在合同框架內達到高度的協調。所以,企業應重視并認真實行平等協商和簽訂集體合同制度,通過這一機制更好地保障職工的合法權益。
                我們要在中華總工會的領導下,緊緊團結在以習近平為首的黨中央周圍,深入貫徹執行黨的十八屆三中、四中全會精神,為實現偉大的“中國夢”,以一往無前的銳氣,無私無畏的勇氣,永遠站在維護職工權益的政策底線上、站在勞資利益紛爭的風口浪尖上、站在推動社會發展的時代潮流前,為建立非公企業民主管理制度,為構建社會主義和諧社會履行自己的神圣使命。                         
                上海北盛建設工程發展有限公司工會委員會
                               
                                                2014
                年12月12日  

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